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高级月嫂抢手薪酬堪比白领

发布时间:2019-09-14 06:19:59

  > 高级月嫂抢手 薪酬堪比白领 17:57:31

  随着雇主要求的提高,更多月嫂利用工作时间充电,学习更多母婴护理知识(亲亲贝配图)

  月薪6000元、8000元、1万元,看到如此高的收入,人们很难将其和月嫂联系在一起。事实上,不少月嫂确实拿着比白领还高的工资。这些月薪可观的“高级月嫂”有啥“高明之处”?对此进行了采访。

  月嫂月薪超四千

  8月6日,阳光育婴师培训学校派出的月嫂孙爱青,亲昵地抱着雇主1个多月大的孩子,从乳山乘车回到威海。从7月10日入住雇主家,孙爱青每天负责产妇及孩子的起居饮食和孩子的早教工作,雇主为其支付了8000元工资。

  “这样的高工资并不稀奇。”阳光育婴师培训学校负责人说,月嫂是专业护理产妇与新生儿的一种新兴职业,通常情况下,月嫂的工作集保姆、护士、厨师、保育员等多种角色于一身,随着需求增多,月嫂的收入也水涨船高。据介绍,根据工作经验、雇主好评度和专业水平,该学校月嫂月薪共分5档,计有2880元、3880元、4880元、6880元和8880元,月薪4880元的月嫂最受欢迎,6880元、8880元的高级月嫂则为高端客户所青睐。

  祥云物业服务有限公司总经理吴庆华说,祥云家政培训中心目前签约月嫂超过百人,收入在4000元以上的月嫂有30多人,“初入门的月嫂工资1700元,平均工资2500元以上。整个行业的工资水平由市场决定,没有上限。”他说,随着消费需求和消费观念转变,雇主对月嫂提出了更高要求,需求也趋多样化,所以,祥云家政培训中心在努力做好月嫂岗前培训的同时,还要求已经入户的月嫂每月都要回公司接受再培训。

  日前,彩灵母婴服务中心月嫂赵彩云创造了月嫂月薪新高,拿到了1万元月薪。“雇主的孩子身体需要调理,工资定得相对高些。”赵彩云说,双方协议工资是每月6000元,一个月后,雇主将她的工资长到8000元,第三个月又长到1万元。

  高薪月嫂每天干啥

  月嫂平均工资接近白领,很多月嫂工资超过了白领,这些高薪月嫂每天的工作状况如何?

  早上4、5点钟为孩子换尿布、喂奶;6点为产妇准备早餐;7点为产妇倒一杯水,把孩子大小便;7时20分为产妇缠绷带,侍候产妇吃饭;8点清洗孩子尿布和产妇衣物,为产妇房间通风;9点为产妇加餐……这是孙爱青在乳山工作期间的时间表,用她的话说“整天忙得脚不着地”。

  孙爱青说,月嫂多数是住家的,每天工作排得满满的,按照薪水,她每天要做50多项母婴护理工作,既有产妇日常生活护理、营养配餐等简单工作,也有产妇专业护理、婴儿专业护理、产妇产后调理、婴儿常见病护理以及产妇心理指导等专业工作。

  从事月嫂工作5年的王宝芳说,虽然月嫂薪水较高,但是工作并不容易,想在月嫂行业长期工作,除了过硬的专业技术,雇主的好口碑也非常重要。“有时候工作累了,或者遇到不好沟通的雇主,大家都得自我调整,消除心理压力。”她说,她们必须时常充电,这样才能给雇主提供更好的服务,才有机会挑战更高的月薪。

  高级月嫂抢手

  预计今年底,张女士的宝宝就要降生,因为没有育儿经验,她来到市区一家月嫂培训公司,想找一个持育婴师证且有多年工作经验的月嫂帮她带孩子。经过综合比较及面对面交流,最后选择了一名月薪6000多元的高级月嫂,签订了3个月合同。

  虽然高级月嫂的月薪较高,但是从市区几家规模较大的母婴中心了解到,“圈内”颇有名气的高级月嫂十分抢手,预约排到明年的情况并不少见。

  阳光育婴师培训学校负责人马秀娟说,学校签约的月嫂有50多个,目前在岗的有40多人,其中月薪4000元以上的有30人,专门从事月薪6880元及8880元服务的月嫂有5人,其中3个人的工期已经排到明年。

  “月嫂非常辛苦,口碑好的月嫂,除了专业水平高外,就是对这个职业有爱心、有感,这些都是高级月嫂抢手的主要原因。”马秀娟说,很多人在薪酬并不高的情况下,依然会提供超过薪酬的服务,因此赢得了雇主好评,并相继带来更多客户。客户好评是月嫂继续培训及提高薪酬的重要指标,很多技术不错的月嫂,因为过于计较薪酬及不懂得与雇主沟通等原因,好评度较差,客户越来越少,有的甚至一年都接不了几个单子。

  环翠区社区家政工作人员刘女士表示,月嫂总体来说处于一个供不应求的市场状况,高级月嫂尤其“吃香”。她说,目前,该家政登记的月嫂有50多个,超过一半的月嫂收入在4000元以上。“前来登记的月嫂逐月增加,介绍量也不断增加。”她说。

  行规有望年底出台

  月嫂行业薪酬日益增高,那么,月嫂的薪酬与技能要求由谁确定呢?

  据了解,2007年10月,山东省出台了《家政服务———母婴生活护理员服务质量规范》,将月嫂级别划分为六档,不同级别有不同的任职条件和技能要求。了解到,这一规范并未在业内推广,目前,各家政或培训公司都有一套自己的培训标准和考核指标,有的依据培训时间和工作时间界定月嫂等级,有的依据工作、培训时间及雇主口碑确定月嫂薪酬,有的则执行省定规范。

  “虽然各公司有自己的一套培训考核标准,但是缺乏统一的行业规范,有时雇佣者和受雇者的利益难以保证。”业内人表示。

  8月16日,从市贸易办商贸科了解到,为了规范月嫂等家庭服务行业市场秩序,相关部门正在组织家庭服务业行业协会,制定家庭服务业行业规范。

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