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讓一些公務員下海暢游不是信口開河

发布时间:2019-11-09 10:03:18

让一些公务员“下海畅游”不是信口开河

大量优秀人才向公务员队伍聚集并非正常现象,甚至在不少专家看来,这样的“掐尖”是一种严重浪费,其背后对应的则是亟待剔除的众多乱象和潜规则而眼下,中央强力推进转作风正给了公务员回归本位的契机,也给了“人才们”一个更为清晰的选择指向

全国政协社法委主任孟学农在“两会”期间对媒体表示,考虑到中国的国情,不赞成当前大幅度提高公务员的待遇,群众会有意见不过,应该鼓励公务员工资向基层和贫困地区倾斜如果觉得公务员收入不够高,可以“下海”畅游去这一来自体制内高层的表态,引发广泛关注

此前全国政协委员何香久建议大幅提高公务员待遇,立即遭到友炮轰,与之相比,孟学农的表态显然更“讨喜”围绕一个焦点议题出现多元看法和观点,并非众口一声,这是正常现象,而公务员的待遇及发展则是一个严肃的问题,需要从情绪中抽离,审慎观察

公务员待遇问题成为“两会”热点并非偶然,这是多重因素叠加的结果转作风和反腐力度加大是最直接的诱因一段时间以来,有关公务员灰色收入被压缩、福利被大幅削减的议论未曾断绝,相应地,为公务员提高待遇的呼声也越来越高而在我看来,另一个不容忽视的因素是公务员收入的“相对下降”,即随着市场经济的发展,众多非体制内的企业薪酬大幅提升,一些私营企业为员工开出二三十万的年薪并不鲜见,体制内人员的待遇被渐渐超越,甚至被远远甩在身后,这种“相对下降”的感觉,也让一些从前颇有优越感的公务员产生巨大心理落差

眼下看来,转作风绝非“一阵风”,包括大幅削减“三公”消费以及压缩公务员群体隐性福利已逐渐制度化和常态化十八届三中全会提出“让市场经济起决定性作用”,亦预示着权力寻租的空间将日趋逼仄,体制外经济体则将释放更大的活力换言之,即使有改善,公务员群体的整体待遇和福利水平也只会继续“相对下降”,而不是相反

曾几何时,中国公务员群体以其稳定的待遇和各种隐性福利为人们所艳羡,这样的情况并不正常有研究表明,新加坡公务员工资只有企业人员的三分之二,低于社会平均工资水平而美国法律则明文规定,公务员收入不得高于社会平均工资水平当公务员绝非“致富之道”,公务员这份职业也与高收入无关,给公务员的劳动一个阳光、合理的定价,是衡量社会文明程度的重要标尺,重新调整公务员群体待遇这一步,早晚得走

在这个时候,摆在公务员面前的选择也变得清晰了:确有政治抱负,或是真对这行感兴趣,当然可以留下来好好干;若想靠近权力捞偏门、发大财,则越来越难,倒不如听从孟学农的建议,“下海畅游去”

应该说,中国公务员群体的素质并不低,这一点从每年公务员考试的激烈程度即可窥见一斑一些有能力的公务员与其抱怨待遇太低,不如作出另外的职业选择当然,很多事情知易行难,诸如“本领危机”等也是极为现实的问题,但无论如何,指望未来会大幅提高待遇来摆脱焦虑已不现实从这个意义上来讲,让公务员“下海畅游”绝非信口开河

事实上,大量优秀人才向公务员队伍聚集并非正常现象,甚至在不少专家看来,这样的“掐尖”是一种严重浪费,其背后对应的则是亟待剔除的众多乱象和潜规则而眼下,中央强力推进转作风正给了公务员回归本位的契机,也给了“人才们”一个更为清晰的选择指向(彭健)

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